Primul loc de munca pe ce sa urmariti

La scurt timp dupã absolvirea liceului, nu trebuia sã merg la universitate, trebuia sã-mi caut un loc de muncã. Am gãsit-o într-un magazin alimentar apropiat. A fost ultima experiențã ciudatã, deși moderatã, plãcutã. Adesea, de la acest titlu, nimeni - nici un sef sau alți angajați - nu intenționeazã sã mã implementeze. Mi sa poruncit sã vinã la aceastã erã și sã-mi gãsesc un loc de muncã pentru mine.

Desigur, funcția în interesul alimentației nu este deosebit de dificilã, la urma urmei, existã aspecte de la care o persoanã a obișnuit pânã la ultima, care existã pe cealaltã parte a tejghelei, doar nu-și dã seama. Prin urmare, un angajat al cãrui formare va fi tratat dupã neglijare va crea întotdeauna o mulțime de greșeli inutile, adesea aducând pierderi la magazin. Pierderile pentru care angajatorul este responsabil, împreunã cu codul muncii.Deja în toate magazinele alimentare alimentare, cursul de servicii fiscale termice xl & nbsp; este un standard. Crește eficiența producției și minimizeazã pierderile. Magazinele de format mare au fost în Polonia de peste douã decenii, astfel încât au avut suficient timp pentru a îmbunãtãți metodele de formare. Pentru a pregãti un nou casier sau casier pentru a fi realizat de un instructor special desemnat, dor de managerul nivelului inferior. În plus, noii oaspeți la început ajutã mai multã experiențã. Pe faptul cã fiecare dintre noi cumpãrãm cu discount, el spera sã audã cum un alt casier îi întreabã un coleg din casa de marcat lângã rememorarea codului articolului.Am fost la cumpãrãturi în magazine cu discount pentru urmãtorii ani. Din observația mea, se pare cã noii angajați se implementeazã foarte repede. Nu presupun cã media intelectualã a polonezilor a crescut dramatic în perioada actualã. Ar fi mai deschis sã credem cã numai atunci metodele de antrenament au evoluat. Suntem în condițiile unei economii de piațã libere, deoarece se dezvoltã relativ recent și de facto întreaga perioadã. Și cum veniturile puternice ale companiei pentru un trai au o pregãtire suficientã a angajaților.Calitatea excelentã a serviciilor oferite este extrem de vizibilã în realitãțile concurenței libere. Spunând cã se pregãtește sã fie frumusețea evidentã, precum și costul de exploatare a registrului de numerar pentru Vanzatoarele în produsele alimentare de plante, dar acum, la câțiva ani dupã evenimentele descrise în elementul timpuriu, puteți gãsi în continuare manageri care nu îndeplinesc necesitatea punerii în aplicare a angajaților. Sunt un pic de astfel de manageri - deloc.